Nasz proces rekrutacyjny
Zdajemy sobie sprawę, że proces poszukiwania nowej pracy może być wyzwaniem, dlatego też opisaliśmy dla Ciebie nasz proces rekrutacyjny, tak abyś wiedział/a, czego się po nim spodziewać i jak się do niego przygotować.
Zapoznaj się z jego etapami, pomocnymi wskazówkami i pożądanymi umiejętnościami, które pomogą Ci pomyślnie przez niego przejść.
Naszym celem jest pomóc Ci zidentyfikować Twoje mocne strony i zainteresowania, aby wesprzeć Cię w wyborze najlepszej oferty pracy w dentsu.
Etapy rekrutacji:
KROK 2 Wstępny wywiad telefoniczny
To ok. 15-minutowa rozmowa, podczas której zapytamy Cię m.in. o:
- Twoją dyspozycyjność,
- preferowany model pracy (stacjonarny, hybrydowy, zdalny),
- preferowaną formę zatrudnienia (UoP, B2B, UZ),
- Twoje oczekiwania finansowe,
- motywację do zmiany pracy,
- interesujący Cię kierunek rozwoju,
- kompetencje językowe.
KROK 3 Spotkanie rekrutacyjne online/offline
Nasze spotkania trwają od 30 do 120 minut w zależności od stanowiska, na jakie aplikujesz.
Na spotkaniu są zazwyczaj 2 lub 3 osoby po naszej stronie, w tym Rekruter/ka i Twój przyszły Manager.
Podczas zaproszenia na spotkanie dowiesz się, czy na rozmowie czeka Cię wykonanie zadania lub fragment konwersacji w języku angielskim.
Rekruter/ka chętnie odpowie na wszystkie nurtujące Cię kwestie, żebyś jak najlepiej mógł/mogła przygotować się do spotkania.
KROK 4 Test/zadanie
Niekiedy możesz zostać poproszony/poproszona o wypełnienie testu, badającego istotne kompetencje, przed spotkaniem lub wykonanie zadania w trakcie lub po rozmowie rekrutacyjnej.
W takich wypadkach może zdarzyć się, że potrzebne będzie powtórne spotkanie w celu omówienia zrealizowanego zadania.
[FEEDBACK]
Do dwóch tygodni od dnia spotkania rekruter/ka wróci do Ciebie z informacją, na jakim etapie jest proces rekrutacji.
Możesz spodziewać się 3 rodzajów komunikatów:
- złożenia oferty pracy/współpracy,
- feedbacku z jakiego powodu nie udało Ci się dostać na dane stanowisko,
- prośby o jeszcze chwilę cierpliwości (gdyby proces rekrutacyjny uległ wydłużeniu).
Poznaj nasz zespół rekrutacyjny:
Marta Stanejko
Talent Aquisition Lead CEE
Marta Stanejko, od ponad 6 lat pracuje w polskim oddziale spółki dentsu, gdzie na stanowisku Talent Aqcuisitons Lead dla Polski i regionu Central Eastern Europe odpowiada za całość wewnętrznych i zewnętrznych działań rekrutacyjnych.
Wspiera menedżerów wiedzą z zakresu procesów rekrutacyjnych i umiejętności prowadzenia rozmów rekrutacyjnych. Pełni także rolę wewnętrznego Career Advisora.
Prywatnie jest psychologiem, z pochodzenia olsztynianką oraz miłośniczką kotów i butów.
Joanna Siwoń-Brzozowska
Talent Acquisition Partner
@: joanna.siwonbrzozowska@dentsu.com
Asia jako Talent Acquisition Partner w Dentsu Polska skupia swoje działania rekrutacyjne w obszarze kompetencji mediowych, takich jak Client Service, Media Strategy, Media Planning, czy Performance.
Z rekrutacją związana od początku swojej kariery zawodowej, czyli już kilkanaście lat, podczas których zrealizowała projekty rekrutacyjne na stanowiska zarówno specjalistyczne, jak i managerskie oraz z poziomu executive dla klientów z różnych branż. W wolnej chwili chętnie zdrowo i szybko gotuje, czyta książki i robi na drutach.
Gabriela Sztorm
Talent Aquisition Partner
Gabrysia, Talent Acquisition Partner w Dentsu Polska, odpowiada za pozyskiwanie talentów w obszarach kreatywnych kompetencji takich jak Client Service, Strategy, Creaction, Technology, czy Social Customer Care.
Z dentsu związana jest już od 10 lat – pracując najpierw po stronie biznesu, jako Social Customer Care Supervisor w dziale moderacji, a następnie (w wyniku Internal Mobility) stając się rekruterką. Lubi w ludzi :) W prywatnym czasie spaceruje ze swoją psią przyjaciółką Stokrotką, ćwiczy jogę, zaczytuje się Jeżycjadą oraz wypróbowuje nowe przepisy w swoim Thermomix'ie.
Jak jeszcze możesz się przygotować do rekrutacji?
Zapoznaj się z naszymi 8 wartościami dentsu