Le groupe dentsu France renforce son engagement envers ses talents avec le lancement d’un nouveau parcours de recrutement.

Le groupe dentsu france annonce le lancement de son nouveau processus de recrutement, conçu pour offrir aux candidats une expérience unique et transparente sur la promesse autour de la marque employeur et des valeurs de l'entreprise.  

Des valeurs de transparence et d’inclusivité dans chaque étape du processus de recrutement :

Le groupe dentsu france place la culture d'entreprise au cœur de sa page carrière et met en avant les piliers de sa marque employeur : les excellentes conditions de travail – le groupe a été certifié Great Place To Work et Great Place To Work For Women, les nombreuses perspectives carrière et les engagements RSE du groupe devenu Société à Mission. 

Dans cette perspective, dentsu France dévoile un processus de recrutement repensé, mettant l'accent sur la transparence, l'inclusion et le développement de ses talents :  

• Un entretien RH personnalisé et approfondi qui va permettre une compréhension mutuelle des attentes et des aspirations de chaque partie. 
• Une évaluation spécifiquement dédiée aux stagiaires et aux alternants qui précisera une vision claire de leur adéquation avec dentsu et qui fera le bilan de leurs forces et de leurs axes d'amélioration. 
• Une formation des managers à la non-discrimination à l’embauche, garantissant un processus de recrutement inclusif et équitable. 

Des valeurs de transmission par la facilitation des connections et des embauches : 

Le groupe dentsu france place la culture d'entreprise au cœur de sa page carrière et met en avant les piliers de sa marque employeur : les excellentes conditions de travail – le groupe a été certifié Great Place To Work et Great Place To Work For Women, les nombreuses perspectives carrière et les engagements RSE du groupe devenu Société à Mission. 

Dans cette perspective, dentsu France dévoile un processus de recrutement repensé, mettant l'accent sur la transparence, l'inclusion et le développement de ses talents :  

• Un entretien RH personnalisé et approfondi qui va permettre une compréhension mutuelle des attentes et des aspirations de chaque partie. 
• Une évaluation spécifiquement dédiée aux stagiaires et aux alternants qui précisera une vision claire de leur adéquation avec dentsu et qui fera le bilan de leurs forces et de leurs axes d'amélioration. 
• Une formation des managers à la non-discrimination à l’embauche, garantissant un processus de recrutement inclusif et équitable. 
• Des valeurs de transmission par la facilitation des connections et des embauches : 

Pour favoriser la conversion des étudiants en CDI, dentsu france plébiscite les connexions et les rencontres lors de journées spéciales, les "Dentsu Talents Days", permettant aux étudiants de découvrir l'environnement de travail unique de dentsu et de rencontrer les équipes et les différents métiers que le groupe leur offre. 

Dentsu renforce aussi le programme OREEGAMI et a lancé la troisième promotion pour recruter des alternants en reconversion professionnelle via le dispositif POEI (Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle) et capitaliser sur eux pour intégrer définitivement le groupe.  

Des valeurs amplifiées par un accompagnement immersif et engageant dans un parcours d'intégration complet : 

Le groupe dentsu france s'engage également à offrir à ses nouveaux collaborateurs un parcours d'intégration complet, comprenant plusieurs étapes, de sa prise de contact à ses premiers pas dans le groupe au cours d’un séminaire Onboarding d'une demi-journée, couvrant l’ensemble des agences et des services du groupe, incarné par les collaborateurs experts.  

Des valeurs qui illustrent nos objectifs statutaires sociétaux en tant que Société à Mission.  

Avec ces initiatives, dentsu réaffirme son statut de société à mission envers ses talents, visant à créer un environnement de travail inclusif, transparent et propice au développement personnel et professionnel. Le groupe s’est notamment fixé comme objectif statutaires d’œuvrer pour la promotion de l’inclusion et de la diversité au sein de notre secteur et au cœur de notre groupe.  

Pour Océanne Lentin, Talent Acquisition Lead chez dentsu france, « Nous avons voulu faire de l’expérience candidat le reflet de l’expérience collaborateur en repensant toutes les étapes du processus de recrutement pour le rendre plus ludique, transparent et inclusif. »