Hogyan teremtünk olyan kultúrát, melyben mindenki gyarapodhat?
Hiszünk abban, hogy az első lépés az őszinteség és a nyitottság. Vagyis a rendszeres és tartalmas visszajelzés, valamint az érdemi egyeztetés a teljesítményről és fejlődésről.
Számunkra egyaránt fontos a „mit” és a „hogyan”. Ezért nem csupán az elért eredmények alapján ismerjük el és jutalmazzuk dolgozóink teljesítményét. Bármilyen tevékenységről van szó, lényeges elvárás a megosztás és az értékeink tiszteletben tartása.
Mobil karrier
Merre indulnál tovább? Új országokba? Új márkák felé? Új kihívások felé? Bárhol is képzelik el nálunk a jövőt, munkatársainknak segítünk abban, hogy eljussanak céljaikhoz.
Ezért is biztatjuk a dentsunál dolgozókat arra, hogy kísérjék figyelemmel a vállalatcsoporton belüli lehetőségeket, építsék a hálózati kapcsolataikat, és használják ki a valóban globális munkakörnyezet előnyeit.
Teljesítmény és fejlődés
A teljesítmény és a fejlődés egyaránt fontos számunkra. Ezért létrehoztunk egy keretrendszert, amellyel munkatársainkat és vezetőinket támogatjuk karrierjük alakításában. Mindez szervesen illeszkedik teljesítményközpontú kultúránkhoz, így munkatársaink megértik, hogy az általuk végzett munka miképpen viszi előre ügyfeleink üzletét – és a sajátunkat is. A teljesítménnyel és a fejlődéssel kapcsolatos nyílt visszajelzésekkel és érdemi párbeszédekkel pozitív kultúrát teremtünk, melyben munkatársaink teljes mértékben ki tudják használni a lehetőségeiket.
Dentsu Vezetőképző Intézet (Dentsu Management Institute, DMI)
Azért hoztuk létre a DMI-t, hogy összehozzuk a kiemelkedő tehetségeket, kineveljük a jövő vezetőit és „East meets West” kezdeményezésünk legjavát nyújtsuk ügyfeleinknek.
Minden évben egy héten keresztül valós üzleti kihívásokkal várjuk a dentsu és a Dentsu Inc. 25-25 tehetséges munkatársát közös munkára, akik mindkét vállalat Globális Vezető Csapatának irányításával és támogatásával egyedülálló képzési lehetőséget kapnak gondolkozásuk fejlesztésére és látókörük szélesítésére.
Közösségi tanulás
Összehozzuk a legjobb insightokat a szervezetünkön belülről és kívülről. Közös párbeszéddel, kollaborációval és tanulással számos időzónát és földrajzi helyet kapcsolunk össze.
„Live learning” tevékenységeink fókuszában az újító szellem, az ügyfeleink és a munkánk áll. Kiemelt témaköreink az üzleti stratégia, az egészség és jólét, a sokszínűség, valamint a méltányosság és befogadás.
Munkatársainkat támogatjuk szakmai és vezetői kompetenciáik fejlesztésében.
Skill Academy
Munkatársainkat támogatjuk új készségek elsajátításában és kompetenciáik fejlesztésében. Ha nálunk dolgozol, számos izgalmas módon férhetsz hozzá a digitális tudáshoz. A képzéseket saját szakértőink fejlesztik és vezetik, többek között a legjobb képzésszolgáltatók és globális tech vállalatok bevonásával, ill. szakmai weboldalakkal és saját tartalmainkkal. Felhasználói élmény, digitális transzformáció, blockchain technológia, design thinking módszertan – a Skill Academy átfogó tudást nyújt, hogy mindig az élvonalban járhass.