dentsu France, premier groupe de communication certifié Great Place to Work France : une consécration qui vient couronner deux ans de transformations profondes

Fortement plébiscité par les collaborateurs ses talents, le groupe dentsu France vient d’être certifié Great Place to Work France. Dentsu devient ainsi le premier groupe de communication en France à obtenir ce label.

Grâce aux excellents résultats obtenus lors du diagnostic de l’expérience collaborateur, dentsu France reçoit le label Great Place to Work France pour l’année 2023. Une fierté pour le groupe qui, grâce à son engagement croissant envers ses talents, démontre sa participation active à la raison d’être du label : construire une société et un environnement de travail inclusif, juste et agréable.

Avec un score de 81% de réponses positives à l’enquête Trust Index© (vs 65%, le minimum d’éligibilité d’obtention du label), dentsu devient le premier groupe de communication en France à recevoir cette distinction.

Pour Francesca Sacchi Gueguen, DRH dentsu France : « Ce label est avant tout une marque de confiance. Il met en lumière l’adhésion des collaborateurs aux valeurs portées par dentsu, et reflète le véritable leadership existant au sein de l’entreprise. Au cours de l’enquête, nos collaborateurs ont confirmé leur satisfaction pour toutes les opportunités offertes par le groupe. Développer pleinement son potentiel, nourrir son esprit pionnier, ou encore participer à la croissance financière du groupe ne sont pas des vœux pieux. Nous avons à cœur le bien-être de nos talents, et nous travaillons chaque jour afin d’améliorer le quotidien de chacun. »

Pour obtenir ces résultats remarquables, au-dessus des moyennes de la certification Great Place to Work France, les collaborateurs du groupe ont plébiscité plusieurs aspects essentiels non seulement au bon fonctionnement du groupe mais également à la garantie de leur bien-être :

• Dentsu affirme une posture managériale au service de la confiance.  

Sur la crédibilité du management : 87% des talents déclarent que le management est accessible et que le dialogue est ouvert et clair (80%);

Sur la responsabilisation des collaborateurs : les répondants se sentent responsabilisés dans leurs tâches (89%). Ils sont par ailleurs régulièrement invités à s’exprimer pour contribuer à la vie de l’agence (84%, ce qui leur engagement dans l’entreprise à long terme ;

Sur la confiance envers le management : dentsu atteint un score d’indice de leadership de 86% (meilleur indice de sa catégorie), révélateur d’une posture managériale au service du développement des collaborateurs. D’autre part, les dirigeants incarnent pleinement les valeurs de l’entreprise pour 83% des talents.

•  Les collaborateurs de dentsu affichent un sentiment de fierté qui nourrit fortement leur engagement.

Sur leur contribution personnelle et leur appartenance :  82% des sondés ont le sentiment de contribuer personnellement au succès de leur agence et 84% d’entre eux développent un sentiment d’appartenance envers le groupe ; deux indicateurs clés de leur attachement à leur activité. 

Sur les réalisations communes et l’image de marque : 85% des talents déclarent être fiers des réalisations communes et 82% disent faire preuve d’agilité lorsque cela est nécessaire.

De manière générale, 88% des collaborateurs déclarent être fiers de travailler pour dentsu.

Sur l’engagement sociétal qui est un facteur clé notamment pour les jeunes générations, 82% des répondants sont fiers de la contribution citoyenne de dentsu.

• Les collaborateurs apprécient fortement l’environnement de travail humain et bienveillant.

Sur l’hospitalité : 92% des talents se sentent bien accueillis au sein de dentsu france et la bonne ambiance générale de travail est fortement mise en avant (90%) ;

Sur la diversité et l’inclusion : quel que soit leur profil, les collaborateurs perçoivent une équité de traitement de la part du management. 83% d’entre eux déclarent pouvoir être eux-mêmes au sein du groupe, levier essentiel de leur engagement à long terme ;

Sur la bienveillance : les répondants ont le sentiment d’être encouragés à conserver un équilibre vie professionnelle / vie personnelle sain (80%). De même, 85% des collaborateurs pensent que le management, au-delà du statut de salarié, leur porte un intérêt sincère en tant qu’individu.

Cette enquête est le reflet de l’engagement du groupe auprès de tous les salariés et de leur bien-être. En effet, dentsu France a signé fin 2021, à l’unanimité des parties, une série d’accords historiques sur la qualité de vie au travail, garantissant la cohérence entre vie professionnelle et vie personnelle de chacun qui ont fait suite à l’application des nouvelles normes hybrides de travail que le groupe continue d’optimiser.

Pour Pierre Calmard, CEO dentsu France : « Ce label important met en lumière l’engagement permanent de dentsu pour le bien-être de tous les collaborateurs ainsi que les valeurs portées à chaque instant par notre groupe. Des talents heureux de travailler et qui se sentent soutenus constituent le meilleur gage d'engagement et de succès pour nos clients. C'est un cercle vertueux. Je suis particulièrement fier que dentsu France soit pionnier dans cette nouvelle ère post-publicitaire où le bien-être de chacun est un puissant moteur de croissance. Ce travail, nous l’avons entamé il y a plus de deux ans maintenant et nous continuons de rechercher de nouvelles opportunités. Les résultats démontrent que nos talents sont fiers de travailler dans une entreprise investie, à l’heure où le groupe accélère son engagement sociétal et environnemental en France. »

^{* L’enquête a été menée du 14 au 28 novembre 2022 par Great Place to Work France auprès de l’ensemble des collaborateurs de dentsu France.}