Porté notamment par un index de parité de 96/100, dentsu France, labelisé Great Place to Work for Women, fait son entrée au palmarès Best Workplaces For Women 2023
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Dentsu France fait son entrée dans le palmarès Best Workplaces for Women France qui compte 35 entreprises modèles pour l'ensemble du parc entrepreneurial français en ce qui concerne l’expérience collaboratrices et l’égalité au travail.
Pour obtenir le label Great Place to Work for Women, dentsu france a rempli les critères conséquents et inaliénables requis telles que la représentativité des femmes dans l'organisation, l'expérience perçue par les collaboratrices au sein de leur entreprise et les pratiques RH et managériales mises en place.
Reconnue entreprise modèle par Best Workplaces for Women, le groupe dentsu france s’est entre autres distingué par :
- Un index de parité femme-homme de 96/100 (qui continue de progresser), résultat d’une politique soutenue d’égalité et d’équité, constituée d’actions en ce sens comme la diminution des écarts de taux des augmentation individuelles, l diminution des écarts de taux de promotions, l’augmentation systématique des salariées à leur retour de congé maternité.
- La signature d’accords sur la qualité de vie au travail et la garantie de la cohérence entre vie personnelle et vie professionnelle de chaque collaborateur. Ces accords historiques signés à l’unanimité des parties se reposent sur des piliers tels que l’équité, l’égalité en même temps que l’inclusion et la diversité pour incarner une entreprise harmonieuse. Dentsu s’engage à aligner hommes et femmes à tous les niveaux, mais aussi à lutter contre les préjugés, les inégalités, les discriminations et toute forme de harcèlement. A travers ces accords, dentsu s’engage sur:
- Une attention portée sur la parentalité et la vie familiale avec des congés et un retour au bureau facilité (temps de travail aménagé, entretiens de préparation au retour, accompagnement sur les questions médicales comme la PMA et les étapes de la maternité, une salle d’allaitement aménagée au bureau, des aides aux familles monoparentales, accompagnement dans les moments plus difficiles comme une fausse couche).
- Une obligation d’égalité professionnelle, de l’embauche aux promotions internes (promotions et mobilités internes accessibles à toutes et à tous, analyse des salaires pour une totale équité, accès des femmes à des postes de Direction…).
- En 2022, 64% des promotions ont été des femmes soit 71 sur 111 salariés promus.
- 3 des 4 agences du groupe sont dirigées par des femmes et au moins 5 autres directions du groupe sont occupées par des femmes (EDT, Juridique, RH, études, event media).
- 6 femmes sur 13 membres composent notre Comité de Direction.
- Une attention totale portée à la prévention des risques psycho sociaux, comme à toute forme de harcèlement (2 référents harcèlements identifiés chez dentsu, 1 homme (référent direction) et 1 femme (référente CSE) ce qui a permis des actions concrètes menées par dentsu vis-à-vis de ces comportements comme des mises à pied ou des licenciements ; une plateforme d’appel « Speak Up » (0800 7233 2255) qui permet de parler d’agissements déplacés et peut entrainer une enquête.
- Des formations obligatoires pour tous les salariés concernant notamment la prévention contre le harcèlement et les agissements sexistes au travail mais aussi un parcours spécifique pour les manageurs afin de les aider dans la gestion des équipes et leur capacité à anticiper de situations parfois problématiques.
- Un engagement solide et actif avec la signature de plusieurs chartes telles que la charte de la diversité, la charte « OneInThreeWomen » ou encore la charte « Jamais sans elles »
- Le développement de programmes inspirants tel que « Path of Tabei » qui vise à accélérer le développement et la promotion des femmes dirigeantes du groupe, en partenariat avec « Fast Forward », un organisme de formation spécifique aux développements des femmes. Ainsi depuis 2021, déjà 6 femmes managers, à haut potentiel y ont participé en France.
Pour Francesca Sacchi Gueguen, DRH dentsu France : « Ce label reflète les valeurs de dentsu et reconnait ses actions. Chez dentsu, la parité est exemplaire et nous travaillons pour améliorer sans relâche un index d'égalité homme-femme déjà très élevé. Nous nous inspirons de chacun pour améliorer en permanence la qualité de vie des collaborateurs, quel que soit le sexe, le genre, les orientations. Ce qui compte avant tout, c’est la valeur de l’humain. »
Pour Pierre Calmard, CEO dentsu france : « Nous sommes très fiers que le groupe dentsu France soit identifié comme entreprise modèle pour la place des femmes, l’égalité et la parité. C’est l’humain dans toute sa diversité qui constitue l’entreprise harmonieuse que nous prônons. Ensemble chez dentsu, nous œuvrons chaque jour pour nourrir cet esprit pionnier aux valeurs égalitaires et honorer notre statut de société à mission. »
Cette nouvelle labélisation qui porte les valeurs du groupe dentsu vient s’ajouter à celle qu’a obtenu dentsu il y a quelques mois, « Great Place to Work France » lui ayant permis de faire son entrée au palmarès des entreprises où il fait bon vivre en 2023.
Cette année, dentsu france a modifié ses statuts pour devenir « société à mission » qui s’est fixé, en plus d’objectifs de performances, des objectifs statutaires : contribuer à rendre la communication plus responsable à donner les moyens à chaque collaborateur d’être moteur du changement à notre échelle et à œuvrer à la promotion de la diversité et l’inclusion au sein de notre secteur. Ces statuts renforcent au quotidien la garantit de la parité chez dentsu.
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Photo : pour dentsu France, Caroline Pinilo, Head of People Services dentsu france et Gregory Guyot, Communication groupe dentsu france à la remise de prix Marie Claire Great Place to Work par Clément Harpillard (GPTW)
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