Index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes


En la déclarant grande cause nationale du quinquennat, le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes l’une de ses priorités.

Cette priorité s’est notamment matérialisée par la loi Avenir professionnel qui a introduit une obligation de résultats en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Pour permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et le cas échéant, de mettre en place des actions correctives, le gouvernement a mis en place un index propre à l’égalité entre les hommes et les femmes dont nous publions aujourd’hui nos résultats.

Les indicateurs de mesure :

Ils sont au nombre de 5 dans les entreprises (UES) de plus de 250 salariés.

Chaque indicateur est associé à un nombre de points pour un score total pouvant atteindre 100 points.

IndicateursPoidsScoreScore Dentsu Aegis Network France
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes40 %De 0 à 40 points35
Ecarts de taux d’augmentations individuelles20 %De 0 à 20 points20
Ecarts de taux de promotions (Dans les entreprises (UES) de plus de 250 salariés)15 %De 0 à 15 points15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité*15 %De 0 à 15 points15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations10 %De 0 à 10 points5
Total100 %De 0 à 100 points90

* 15 points sont attribués aux entreprises qui ont 100% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité.

A défaut, aucun n’est attribué au titre de cet indicateur.


Nos résultats et nos actions

L’UES Dentsu Aegis Network France a obtenu un score de 90 points sur 100.

Nous avons d’ores et déjà analysé ce résultat et identifié des actions à mettre en œuvre pour obtenir, au plus tard d'ici 2 ans, un index d'égalité professionnelle qui soit supérieur ou égal à 75 points.

Pour y parvenir, Dentsu Aegis Network France se fixe des grands objectifs permettant de favoriser l’égalité hommes femmes. Ces objectifs s’inscrivent aussi dans les priorités du Groupe en matière de mixité et de parité.


Réduire au maximum les inégalités salariales :

Plusieurs actions viendront soutenir cet objectif. Entre autres, Dentsu Aegis Network France s’engage à porter une attention particulière sur les salaires des femmes de retour de congés maternité et renouvelle, aussi pour cette année, l’enveloppe spécifique égale à 0,5% de la masse salariale, destinée à supprimer les inégalités de rémunération entre hommes et femmes.


S'engager pour un leadership équilibré en promouvant et en encourageant l’accès des femmes aux postes à haute responsabilité :

Sur 70% de nos 20 marchés les plus importants, plus de 50% de nos employés sont des femmes et un tiers de nos rôles les plus importants au niveau mondial sont occupés par des femmes. Ce nombre ne cesse d'augmenter alors que nous continuons à investir et à développer nos talents féminins par le biais de programmes ciblés offrant des perspectives de carrière et une planification efficace des talents. Nous avons la conviction qu'une entreprise diversifiée est une entreprise plus forte. 


Mettre en place des mesures complémentaires autour de la maternité et de la paternité :

Nous souhaitons faciliter le retour au travail des hommes et des femmes après leur congé maternité ou paternité en mettant notamment en place des programmes de développement adaptés.


Favoriser l’articulation vie professionnelle et vie personnelle :

A travers le développement du télétravail et des formes flexibles et aménagées du temps de travail, et grâce à la croissance de nos bureaux régionaux, nous voulons réaliser un environnement de travail de plus en plus inclusif, qui permettra à 100% de nos talents de participer à la croissance de notre groupe.


Promouvoir une publicité responsable et diversifiée :

Une représentation diversifiée qui continue de repousser les limites tous les jours : c’est cela l’ambition de Dentsu Aegis Network au niveau mondial, et la France s’engage à devenir une source d’inspiration exemplaire en termes de parité et de mixité auprès de nos clients.


Combler le fossé de l'engagement numérique :

L'index de la société numérique de 2018 a révélé que l'engagement des femmes est inférieur à celui des hommes, ce qui renforce le défi de la diversité dans les industries numériques. Il faut agir pour donner aux femmes les compétences et les expériences nécessaires pour embrasser l'économie numérique avec plus d'optimisme.

Enfin, pour sceller ses engagements, Dentsu Aegis Network France signera prochainement la Charte Jamais sans Elles.