Index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes


En la déclarant grande cause nationale du quinquennat, le gouvernement a fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes l’une de ses priorités.

Cette priorité s’est notamment matérialisée par la loi Avenir professionnel mais également la récente loi Rixain. 

Pour permettre aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ce domaine et le cas échéant, de mettre en place des actions correctives, le gouvernement a mis en place un index propre à l’égalité entre les femmes et les hommes dont nous publions aujourd’hui nos résultats.

Les indicateurs de mesure :

Ils sont au nombre de 5 et chaque indicateur est associé à un nombre de points pour un score total pouvant atteindre 100 points.

IndicateursPoidsScoreScore dentsu France
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes40 %De 0 à 40 points36
Ecarts de taux d’augmentations individuelles20 %De 0 à 20 points20
Ecarts de taux de promotions (Dans les entreprises (UES) de plus de 250 salariés)15 %De 0 à 15 points15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité*15 %De 0 à 15 points15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations10 %De 0 à 10 points10
Total100 %De 0 à 100 points96

* 15 points sont attribués aux entreprises qui ont 100% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité.

A défaut, aucun n’est attribué au titre de cet indicateur.


Nos résultats et nos actions

Dentsu France a obtenu un score de 96 points sur 100 soit 1 point de plus par rapport à l’année 2021 et 6 points de plus par rapport à 2020.

Cette progression démontre que les actions que nous avons entreprises depuis plusieurs années portent leurs fruits !

Ce n’est pas tout : nous avons voulu aller plus loin en concluant en décembre dernier un accord sur l’égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail (QVT) signé à l’unanimité des organisations syndicales.

Après concertation pour fixer les objectifs de progression et les actions permettant de les atteindre, nous avons retenu plusieurs priorités. Parmi elles :


Réduire au maximum les différences salariales injustifiées :

Plusieurs actions viennent soutenir cet objectif. Entre autre, dentsu France s’engage à

analyser les éventuels écarts de rémunération entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par au moins deux éléments objectifs tels que le niveau de diplôme, l’expérience professionnelle, la détention d’une compétence clé ou encore les entretiens d’évaluation de la performance. Face à un écart qui serait justifié par moins de 2 éléments objectifs, dentsu s’engage à mettre en place des actions correctives permettant un rattrapage de salaire.


S'engager pour un leadership équilibré en promouvant et en encourageant l’accès des femmes aux postes à haute responsabilité :

En ayant notamment une attention particulière au moment des promotion et mobilité, dentsu poursuit son objectif d’avoir une répartition équilibrée des femmes et des hommes notamment aux postes à haute responsabilité.


Mettre en place des mesures en soutien de la parentalité :

L’accord précité met en place de nombreux dispositifs pour offrir aux futurs pères les mêmes avantages qu’aux futures mères afin de leur permettre de vivre davantage de moments en famille, avant comme après la naissance, et de mieux partager les tâches liées à l’arrivée d’un enfant. Parmi eux une meilleure indemnisation du congé paternité ou encore des modalités de reprise spécifiques comme la possibilité de reprendre le travail à temps partiel pendant un mois en restant payé à 100%.
 

Favoriser l’articulation vie professionnelle et vie personnelle :

A travers le développement du télétravail, nous avons pu mettre en place un environnement plus flexible qui favorise un meilleur équilibre vie professionnelle et vie personnelle.


Promouvoir une publicité responsable et diversifiée :

Une représentation diversifiée qui continue de repousser les limites tous les jours : c’est cela l’ambition de dentsu France au niveau mondial, et la France s’engage à devenir une source d’inspiration exemplaire en termes de parité et de mixité auprès de nos clients.

En complément, dentsu France a signé la Charte Jamais sans Elles.