Index sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes 2023

La diversité et l’inclusion sont des valeurs essentielles pour le groupe dentsu. En France, des indicateurs légaux permettent aux entreprises de mesurer leurs avancées dans ces domaines et le cas échéant, de mettre en place des actions correctives, au travers de l’index propre à l’égalité entre les femmes et les hommes dont dentsu France publie aujourd’hui ses résultats. 

Les indicateurs de mesure :

Ils sont au nombre de 5. Chaque indicateur est associé à un nombre de points dont le score total peut atteindre 100 points. 

IndicateursPoidsScoreScore dentsu France
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes40 %De 0 à 40 points36
Ecarts de taux d’augmentations individuelles20 %De 0 à 20 points20
Ecarts de taux de promotions (Dans les entreprises (UES) de plus de 250 salariés)15 %De 0 à 15 points15
Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité*15 %De 0 à 15 points15
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations10 %De 0 à 10 points10
Total100 %De 0 à 100 points96

* 15 points sont attribués aux entreprises qui ont 100% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité.

A défaut, aucun n’est attribué au titre de cet indicateur.

Nos résultats et nos actionsDentsu France obtient un score de 96 points sur 100, maintenant l’entreprise au même niveau qu’en 2022. 

Ce maintien à un niveau très élevé démontre que l’égalité entre femmes et hommes est une préoccupation constante au sein du groupe. 

A titre d’exemple, l’accord sur l’égalité professionnelle et Qualité de Vie au Travail (QVT) qui est entré en vigueur le 1er janvier 2022 et qui a été signé à l’unanimité des organisations syndicales. 

En 2023, nous soutenons nos efforts au travers de différents axes :En 2023, nous poursuivons nos efforts à travers différents axes : 

  • Réduire au maximum les différences salariales injustifiées : 

Dans son process de revue des salaires, dentsu va s’appuyer sur un algorithme analysant le niveau de rémunération de chaque salarié afin de favoriser automatiquement les plus bas salaires pour renforcer l’égalité de traitement entre les salariés et entre les sexes. 

  • Être plébiscité par les salariés exprimant leur bien être chez dentsu ! 

En 2023, dentsu est le premier groupe de communication en France à obtenir le label Great Place to Work. Ce label récompense les entreprises qui construisent une société et un environnement de travail inclusif, juste et agréable. Dentsu france a recueilli un score Trust Index de 81%.