Dentsu er nomineret som Østjyllands bedste praktikvirksomhed

Dentsu Aegis Network er nomineret til Østjyllands Bedste Praktikvirksomhed, og det er vi enormt stolte over. Prisuddelingen, som arrangeres årligt i af Studenterhus Aarhus og Aarhus Kommune, giver de studerende mulighed for at kåre den virksomhed, som de synes gør en ekstra indsats. Derfor betyder nomineringen utrolig meget for os: Det er nemlig vores praktikanter, Dentsu Young Guns, der har indstillet os til prisen.

Hverdagen i Dentsu Aegis Network byder på et hav af spændende udfordringer. Det går stærkt, og der er mange bolde i luften på samme tid. Vores hus er, i al beskedenhed, fyldt med stor viden og erfaring indenfor bureaubranchen. En erfaring, som vi elsker at dele ud af, og derfor gør vi en dyd ud af at finde og udvikle talent. Netop derfor satser vi stort på praktikforløbet Dentsu Young Guns.

En af topprioriteterne er, at vores praktikanter får en god oplevelse, og at de under forløbet udvikler sig både fagligt og personligt. De skal føle sig værdsatte og ikke mindst mærke, at deres stemme, input og arbejde har stor værdi – for det har det. Deres perspektiv, indspark og tid er en vigtig ressource for vores virksomhed, som vi sætter stor pris på.

Young Guns – Plads til at vokse

Med Dentsu Young Guns ønsker vi at skabe en stærk relation på tværs af husets fagligheder. Vi går ikke op i, om man har været i Dentsu i 10 år eller 2 måneder. Vi interesserer os for engagement og lysten til at lære, og denne tilgang styrker ikke alene udviklingen for den enkelte praktikant, men beriger ikke desto mindre vores virksomhed.

Vi stiller selvfølgelig krav, men forventer også at blive udfordret, for selv vores mest garvede kollegaer kan stadig lære nye tricks.

Vi tror på, at vores praktikanters faglige og personlige udvikling sker i sparringprocessen. Både internt imellem praktikanterne på tværs af afdelingerne og i dialogen med alle de mange specialister, vores hus har. Intet er for stort eller for småt, for med en åben og ærlig dialog mener vi, at vi når længst. Young Guns-forløbet vil tilbyde nye indsigter til den enkelte praktikants styrker og svagheder, som vi i fællesskab vil optimere og udvikle.

Vi fokuserer på at sikre, at vores praktikanter får den bedste onboarding i vores hus og føler sig velkomne i og bekendt med de mange dele af vores hus: De hemmelige kroge, mødelokalerne og deres finurlige navne og kaffemaskinens mange knapper men også en forståelse for alle de områder, som udgør Dentsu Aegis Network.

Derfra går det stærkt for praktikanterne, og ikke to dage vil ligne hinanden. I forløbet kastes praktikanterne blandt andet ud i spændende pitch-sessioner baseret på reelle kundecases, interviews og sociale aktiviteter for både praktikanter og på tværs af huset, såsom teambuilding og fredagsbarer.

Dentsu er omhyllet i et fastpace miljø og for at sikre os, at vores praktikanter trives i en verden, der står i skarp kontrast til studielivet, tilbyder vi en mentorordning. På den måde kan man i trygge rammer dele enhver frustration, tvivl og undring, der kan opstå. Mentorrollen er derfor også enormt vigtig for os. Den rummer nemlig forståelsen for, at vi alle har været nye engang.

Vi har bedt to af vores nuværende praktikanter sætte ord på deres oplevelse af forløbet:

“Ved Dentsu får man det bedste af begge verdener. Jeg sidder til dagligt i et mindre team, som gør, at jeg får rig mulighed for at være med på en bred vifte af opgaver. I afdelingen er der fuld fokus på min læring. Citatet ”If you are good enough, you are old enough” synes jeg opsummer Dentsus indstilling til praktikanter. Dentsu er et hus fuldt med eksperter, hvor muligheden for at lære aldrig slipper op. Med højt til loftet er det kun egne ambitioner, der sætter grænser for ens arbejdsopgaver og ansvar. Dentsu investerer utrolig meget i sine praktikanter, og jeg er virkelig glad for at være praktikant i virksomheden” (Emma Krag Jensen, praktikant hos MKTG).

”Som praktikant hos Dentsu bliver man en del af et helt unikt fællesskab – både fagligt og socialt. Særligt Young Guns-programmet er jeg meget imponeret over, da man her mødes med de andre praktikanter i huset. Young Guns-programmet giver bl.a. et indblik i, hvad man arbejder med som praktikant i andre afdelinger, men det skaber også et rigtig godt sammenhold blandt os praktikanter” (Emilie Jensen, praktikant hos Carat).

Vigtigst er dog, at vi kan mærke, at energien, vi lægger i forløbene, har en signifikant betydning, hvilket ovenstående citater bekræfter os i. Derfor skaber nomineringen som Østjyllands Bedste Praktikvirksomhed en enorm stolthed hos os. Det motiverer os til arbejde endnu hårdere for vores praktikanter, så vi igen kan vise det, vi selv tror på: At vi har ikke bare Østjyllands, men Danmarks bedste praktikanter.