Skip to main content
dentsu Logo

Global (English)

Dentsu Group ( English | 日本語 )

Language Menu

  • Africa (English)
  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • Austria (Deutsch)
  • Benelux (Nederland | English )
  • Brazil (English | Portuguese )
  • Canada (Français | English )
  • China (中文 | English )
  • Denmark (Dansk)
  • Finland (Suomi)
  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Greece (English)
  • Hungary (Hungarian | English )
  • India (English)
  • Indonesia (English)
  • Ireland (English)
  • Israel (English)
  • Italy (Italiano)
  • Japan (English | 日本語 )
  • MENA (English)
  • New Zealand (English)
  • Norway (Norsk)
  • Poland (Polski)
  • Southeast Europe (English)
  • Spain (Spanish)
  • Switzerland (English)
  • Sweden (English)
  • Taiwan (中文 | English )
  • Turkey (English)
  • UK (English)
  • USA (English)

Main Menu

  • Etusivu
  • Tietoa meistä
    • dentsu
    • Dentsu Creative
    • Vastuullisuus
    • Johtomme
  • Palvelumme
  • Työmme
  • Pinnalla
    • Uusimmat julkaisumme
    • Ajankohtaista
    • Blogi
    • Tilaa dentsun uutiskirje
  • Työpaikat
  • Ota yhteyttä

Sponday 2020

Haaste

Kuinka vahvistaa yrityskulttuuria ja lujittaa yhteistyötä samalla, kun emme voi kohdata kasvokkain toisiamme? Lähdimme vastaamaan tähän kysymykseen yhdessä asiakkaamme Spondan kanssa.

Ratkaisu

Spondan vuotuinen henkilöstötapahtuma Sponday järjestettiin tällä kertaa syksyllä 2020 virtuaalitapahtumana. Tapahtuman tavoitteena oli rakentaa työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja luoda yhteishenkeä, jolla vahvistetaan yrityskulttuuria.

Suunnittelimme ja loimme sisällön yhdessä Spondan kanssa ja toteutimme tapahtuman lopulta hybridiversiona, yhdistellen live-lähetystä ja virtuaaliyhteyttä. Tapahtumassa kokattiin ja syötiin yhdessä sekä kuunneltiin mielenkiintoinen key note -puheenvuoro yhteistyön voimasta ja sen jalkautumisesta työntekijöiden arkeen.

Tulokset

Palaute oli äärimmäisen positiivista, ja oli mahtavaa todeta Sponday 2020:n vastanneen asetettuihin tavoitteisiin. Erityisen paljon hyvää palautetta tuli siitä, kuinka oman henkilöstön jäsenet heittäytyivät mukaan Spondayhin ja olivat aktiivisessa roolissa myös tapahtuman ohjelmassa. Toistuvasti palautteissa kävi myös ilmi, kuinka virtuaalitapahtumasta huolimatta tuntui, että olisi oikeasti viettänyt kollegojen kanssa aikaa.

Sponda Logo

Sponda on Suomen johtava kiinteistösijoitusyhtiö, joka on erikoistunut toimitilakiinteistöjen omistamiseen, hallintaan, kehittämiseen ja vuokraamiseen Suomen suurimmissa kaupungeissa.

UPM: Google Analytics 4 at scale

Soon after the decision of Google to decommission Universal Analytics, UPM made the decision to bring their web analytics stack ready for the changes. The approach selected was a hybrid solution...

Lue lisää

R-kioski, Fonum ja Bisnes +: Web-analytiikan auditoinnill...

Web-analytiikan auditoinnin avulla yritykset pystyvät tehokkaasti ja konkreettisesti seuraamaan verkkoliiketoimintaansa. Auditointi on myös usein silmiä avaava toimenpide, jonka pohjalta yrityst...

Lue lisää

JYSK Awards 2021

Pääsimme jälleen toteuttamaan legendaarisen JYSK Awards -gaalan jonne kokoontuu perinteisesti henkilökuntaa ympäri Suomen. 500 iloista JYSKiläistä valtasi tänä vuonna upean Lahden Sibeliustalon ...

Lue lisää

MSD: parempaaelamaa.fi – käyttäjäystävällinen kokonaisuus

MSD on vuonna 1891 Yhdysvalloissa perustettu kansainvälinen lääkeyhtiö, joka työllistää noin 74 000 työntekijää ympäri maailmaa. Suomessa yhtiö on toiminut vuodesta 1968 ja työllistää noin 120 a...

Lue lisää

Policies

  • Our policies
  • Tietosuojaseloste
  • Evästeet

Ota yhteyttä

Sitemap

Seuraa

  • Visit us on Instagram
  • Visit us on Facebook
  • Visit us on LinkedIn
  • Visit us on Twitter
  • Visit us on YouTube

Notwithstanding any actions or statements by the Dentsu Group globally or outside the U.S., it will continue to abide by all applicable laws and regulations in the U.S.

Any statements or actions that purport to relate to the Dentsu Group and are inconsistent with U.S. law or guidance should be interpreted as, and deemed, not applicable to the U.S.