Haaste

Kuinka vahvistaa yrityskulttuuria ja lujittaa yhteistyötä samalla, kun emme voi kohdata kasvokkain toisiamme? Lähdimme vastaamaan tähän kysymykseen yhdessä asiakkaamme Spondan kanssa.

Ratkaisu

Spondan vuotuinen henkilöstötapahtuma Sponday järjestettiin tällä kertaa syksyllä 2020 virtuaalitapahtumana. Tapahtuman tavoitteena oli rakentaa työntekijöiden yhteenkuuluvuutta ja luoda yhteishenkeä, jolla vahvistetaan yrityskulttuuria.

Suunnittelimme ja loimme sisällön yhdessä Spondan kanssa ja toteutimme tapahtuman lopulta hybridiversiona, yhdistellen live-lähetystä ja virtuaaliyhteyttä. Tapahtumassa kokattiin ja syötiin yhdessä sekä kuunneltiin mielenkiintoinen key note -puheenvuoro yhteistyön voimasta ja sen jalkautumisesta työntekijöiden arkeen.

Tulokset

Palaute oli äärimmäisen positiivista, ja oli mahtavaa todeta Sponday 2020:n vastanneen asetettuihin tavoitteisiin. Erityisen paljon hyvää palautetta tuli siitä, kuinka oman henkilöstön jäsenet heittäytyivät mukaan Spondayhin ja olivat aktiivisessa roolissa myös tapahtuman ohjelmassa. Toistuvasti palautteissa kävi myös ilmi, kuinka virtuaalitapahtumasta huolimatta tuntui, että olisi oikeasti viettänyt kollegojen kanssa aikaa.