Dentsu France s’engage pour l’égalité et la qualité de vie au travail à travers un accord collectif pionnier

Le groupe dentsu France, qui a déjà révolutionné ses modes de travail en ayant fait le choix du full flex office et du télétravail à la carte, renforce aujourd’hui son engagement à travers un accord historique sur la qualité de vie des collaborateurs et l’égalité professionnelle.

Cet accord, signé à l’unanimité par la Direction et les partenaires sociaux, garantit l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle de chaque collaborateur en leur accordant des avantages placés sous le signe de trois grandes valeurs portées par dentsu : la solidarité, l’équité et le bien-être.

Les principales mesures de ce texte pionnier :

dentsu s’engage sur la parentalité et la vie familiale : 

• Approfondir les congés de maternité et paternité, des facilités pour le retour au bureau ; 
• Offrir aux futurs pères les mêmes avantages qu’aux futures mères afin de leur permettre de vivre davantage de moments en famille, avant comme après la naissance, et de mieux partager les tâches liées à l’arrivée d’un enfant ;
• Accompagner l’évolution des pratiques et des attentes : des aides en cas de PMA, des mesures pour les pauses allaitement ;
• Protéger les familles : en faveur de l’égalité des congés paternité, un soutien familial, des congés proche aidant ;
• Soutenir les moments plus difficiles : un soutien pour les familles monoparentales, un congé en cas de fausse couche ;
• Faciliter les conditions de retour au bureau : aménager les horaires et la flexibilité du temps de travail.
• Encourager les élans solidaires : des dons de jours de repos par le salarié abondés par dentsu.

dentsu s’engage sur l’engagement citoyen : 

• Soutenir les initiatives humanitaires : accompagner le congé humanitaire et caritatif, soutenir les actions environnementales ; dentsu offre aux collaborateurs deux jours dédiés au bénévolat ;
• Lutter contre les discriminations et les stéréotypes, de l’embauche aux promotions internes ;
• Appliquer le principe d’équité dans les accès aux promotions H/F ; dans l’égalité des traitements à l’embauche H/F, avec une politique d’analyse systématique des salaires.

dentsu s’engage sur l’égalité professionnelle : 

• Offrir un éventail de formations pour tous : des formations diplômantes, des formations professionnelles, des formations courtes…

dentsu s’engage sur les situations de handicap : 

• Encourager à se déclarer pour mieux se faire aider : des aménagements de postes, une organisation adaptée, des aides de financement, un accompagnement spécifique et adapté (horaires, absences, évolution de carrière…), des chèques CESU.

dentsu s’engage sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS) : 

• Revendiquer le droit à la déconnexion et le respect de ses règles ; 
• Communiquer et sensibiliser sur la prévention santé physique et mentale avec Thalie Santé, sur la prévention et la sensibilisation avec la commission santé, sur la sécurité et les conditions de travail du CSE ;
• Lutter contre toute forme de harcèlements : disposer de formations obligatoires pour lutter contre les violences, l’intimidation, les discriminations et les stéréotypes ; œuvrer en faveur du respect et de la diversité ; 

dentsu s’engage sur la libération de la parole :

• Identifier des référents « harcèlement » ;
• mettre en place une adresse mail spéciale et dédiée en cas de besoin ;
• mettre à disposition une ligne d’écoute psychologique.

Par cet accord, dentsu continue d’affirmer ses engagements et ses valeurs. Le groupe se positionne comme pionnier de son secteur en matière d’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle de ses salariés. Dentsu rappelle que le savoir-faire passe par le savoir-être et le bien-être.

Par ailleurs, l’engagement de dentsu vient d’être reconnu par un indice sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes très élevé, puisqu’il atteint 96/100 cette année. En outre, ce score est en hausse de 1 point par rapport à 2021 et de 6 points par rapport à 2020.

« Notre objectif est de repenser progressivement nos modes de travail afin de construire une entreprise harmonieuse, qui trouve le juste équilibre entre enjeux de rentabilité et responsabilité vis-à-vis des collaborateurs et de la société. A ce titre, nous pouvons être fiers du chemin parcouru collectivement en à peine quelques mois » déclare Pierre Calmard, Président de dentsu France.

_{Contact dentsu communication groupe :}

_{Gregory Guyot & Florine Fondadouze | Communication dentsu france | communication@dentsu.com}