目指すは、全員活躍
まずは自らの就労環境におけるダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)を重要視し、
全員が力を100%発揮するための基盤を整えることはもとより、
他者に対するアンコンシャスバイアスに気づき、私たち自身の行動を変えます。
それにより、多様なアイデアを生み出し、パートナーシップを通じて価値を創っていきます。
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/1b0a1ebe-1ab1-01cc-03e7-f509e79fb2c0/4a361880-55be-439d-bd25-daa73c4a2f71/inclusivity-and-belonging-image-black-white-JP.png)
電通グループは、あらゆる差別や偏見を容認せず、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI)に対して 責任を負い、多様な視点を追求し、違いを称え、 誰もが真の自分を発揮できる文化を構築します。 従業員の多様性をプラスの力に変えて事業を進化させ、社会の変革に貢献してまいります
![](https://assets-eu-01.kc-usercontent.com:443/1b0a1ebe-1ab1-01cc-03e7-f509e79fb2c0/199af646-b7cd-4c5f-bd40-d4bf4a84309c/future_all.jpg)