DE&I – różnorodność, równość i włączanie
W dentsu naszą misją jest uwolnienie nieograniczonego potencjału naszych niezwykłych zespołów!
Wierzymy w tworzenie środowiska otwartego na różnorodność, co pomaga nam lepiej odpowiadać na wyzwania naszych klientów.
Dzięki dynamicznemu partnerstwu z organizacjami zajmującymi się różnorodnością tworzymy włączającą społeczność, w której każdy głos jest doceniany. Dołącz do nas w tej niezwykłej przygodzie i uwolnij swój pełny potencjał!
“Obszar DE&I jest kluczowy dla budowania kultury włączania i otwartości w każdej organizacji. Jestem ogromnie dumna, że mogę być odpowiedzialna wraz z wieloma innymi zaangażowanymi osobami za rozwój tego obszaru dla CEE w tym dla Polski i że w tym zadaniu mam wsparcie leadershipu organizacji. Zależy nam aby osoby, które pracują w dentsu mogłby czuć się tu w pełni sobą i realizować swój potencjał”
Uznając znaczenie różnorodności, równości i włączenia społecznego (DE&I), w ciągu ostatnich kilku lat podjęliśmy znaczące kroki, aby wspierać bardziej zróżnicowane i włączające środowisko w naszej firmie.
Nasze wysiłki obejmują: grupy przynależności pracowników, aktualizowane polityki, strategie rekrutacji i szkolenia dla menedżerów/ek, a także publikacje raportów takich jak ten:
Właśnie dlatego w dentsu Polska działa Rada DE&ICouncil, która ma za zadanie wspierać inicjatywy z obszarów: równości płci, zdrowia psychicznego, włączania osób z niepełnosprawnościami, wspierania społeczności LGBTQ+ oraz przeciwdziałania rasizmowi.
Za rozwój wszystkich działań z zakresu równości, różnorodności i włączania dla Polski i CEE odpowiada Mania Kostrzewska, Client Partner oraz DE&I Director dla dentsu Poland i CEE.
