Odrób swoją pracę domową ;-) Przygotuj się
Jesteśmy ambitną organizacją, dlatego chcielibyśmy wiedzieć, jak możesz pomóc nam osiągnąć nasze cele. Zastanów się nad tym przed rozmową kwalifikacyjną w dentsu.
Stwórz podstawy
Podsumuj swoje doświadczenia
Dlaczego najlepiej nadajesz się do danej roli lub programu absolwentów, do którego startujesz? Pomyśl o zdobytym przez Ciebie doświadczeniu, nabytych umiejętnościach oraz unikalnych cechach, które uosabiasz.
Bądź sobą
Chcemy zobaczyć Twoje prawdziwe ja. Nie mów nam tylko tego, co uważasz, że chcemy usłyszeć. Powiedz nam to, co Twoim zdaniem powinniśmy usłyszeć.
Pokaż nam swoje pasje
Kierujemy się innowacyjnością i kochamy to, co robimy. Chcemy to poczuć także od Ciebie! Co w dentsu sprawia, że chcesz do nas dołączyć? Stale poszukujemy wyzwań i nowych możliwości i mamy nadzieję, że to podejście odpowiada także Tobie.
Bądź w gotowości
Nasze rozmowy kwalifikacyjne badają Twoje kompetencje. Przed spotkaniem spróbuj przetestować je online. Zanotuj to, czego nauczyłeś się z sukcesów i porażek (wszyscy je mamy!). I przygotuj się, aby opowiedzieć nam historie, które stoją za Twoimi największymi osiągnięciami.
Zadawaj pytania
Spotkanie to twoja szansa, aby zapytać nas o to, co Cię nurtuje i upewnienie się, co możemy dla Ciebie zrobić. Jesteśmy Ciebie ciekawi, więc oczekujemy, że Ty też będziesz zadawał pytanie o karierę w dentsu. Równie ważne, gdy odkryjemy, że jesteś odpowiednim kandydatem do pracy w dentsu, jest to, abyś i Ty upewnił/a się, że my jesteśmy dla Ciebie najlepszym miejscem pracy.
Święty Graal rekrutacji – Candidate’s Experience
Czy wiesz, że aż 9 na 10 kandydatów biorących udział w rekrutacji czeka na informacje zwrotną niezależnie od wyniku procesu? Z kolei aż 8 na 10 liczy na to, że informacja zwrotna będzie zawierała ocenę doświadczenia zawodowego i kompetencji.
Dzisiaj tzw. Świętym Graalem Rekrutacji jest Candidate Experience (CE) – doświadczenia i wrażenia kandydata z udziału w procesie rekrutacyjnym. CE obejmuje wszystkie sytuacje, w jakich osoba poszukująca pracy ma styczność z firmą.
Dzisiejsi kandydaci chcą, by proces rekrutacji trwał krótko, angażował i – jeśli nie zakończy się ofertą pracy – aby przynajmniej stanowił wartościowe doświadczenie. Z punktu widzenia Candidate’s Experience nic tak nie denerwuje odrzuconych kandydatów jak brak odpowiedzi czy jej unikanie.
Dział Talent Acquisition Dentsu Polska przeprowadził ankietę „Candidate’s Experience” wśród kandydatów, którzy brali udział w procesach rekrutacyjnych w okresie kwiecień-lipiec 2020. Ankietę wysłaliśmy do wszystkich kandydatów, nie tylko tych którzy otrzymali od nas ofertę.
Zdecydowana większość kandydatów poleciłaby znajomemu udział w naszym procesie rekrutacji:
Otrzymaliśmy także wysokie wyniki w przebiegu całego procesu.
Każdy kandydat, bez wyjątku, otrzymał od informacje zwrotną niezależnie od wyniku procesu:
Zródła:
- Badanie „Candidate’s Experience”; eRecruiter/Pracuj.pl, 2019;
- Raport “Rekrutacja I selekcja w czasach covid-19”; Grant Thornton, 2020.