電通行銷傳播集團再獲亞洲權威人力資源媒體《HR Asia》肯定，榮獲「2026 亞洲最佳企業雇主獎（HR Asia Best Companies to Work for in Asia）」，這是電通第四度獲得此項殊榮，並連續兩年獲獎。今年更一舉囊括人才躍升、科技賦能、多元平等與包容及職場永續等全數特殊獎項，成為台灣行銷傳播產業中唯一全數獲獎的集團，展現電通長期投入人才發展、員工體驗與組織文化的整體成果。

今年共有 330 家企業參與評選，其中僅 10 家企業囊括全數特殊獎項。電通不僅再度獲得最佳企業雇主肯定，更以完整的人才制度、職場文化與未來能力布局獲得所有特殊獎項，凸顯集團在人才經營與雇主品牌上的長期投入。

電通大北亞區暨台灣執行長唐心慧表示：「人才是電通持續成長與創新的核心。連續兩年獲得 HR Asia 肯定並囊括全數特殊獎項，代表我們對人才與文化的長期投入，已轉化為同仁能實際感受到的工作體驗，也將持續成為推動組織轉型的重要力量。」

員工真實回饋　反映組織文化、工作體驗與團隊連結

《HR Asia》的評選不僅檢視企業提交的人力資源政策與制度，也透過 TEAM Survey 員工隨機調查，了解受訪同仁與組織、個人工作及團隊之間的投入與連結。

TEAM 模型從 Core、Self、Group 三大構面進行評估，分別涵蓋組織文化、領導與制度，個人的工作感受、動機及行動，以及團隊互動、信任與合作關係，藉此綜合了解員工的職場體驗。在本屆調查中，受訪同仁的整體投入與連結指標（Engagement Level）達 91%，Core、Self、Group 三大構面的調查結果皆高於市場平均，反映受訪同仁對組織文化、個人工作體驗及團隊合作的整體正向回饋。

其中，電通在員工身心健康資源、技能進修與專業證照、靈活工作安排等題項表現突出；在團隊面向，受訪同仁對於自由表達不同意見、主動協助同事，以及團隊信任與歸屬感，也給予高度評價。

電通北亞區人力資源總監黃致凱表示：「理想職場的建立來自持續傾聽，並將同仁需求落實於制度與日常工作。我們將持續強化身心健康、多元共融、專業發展與科技能力，支持不同背景與職涯階段的人才持續成長。」

從員工體驗到未來能力　持續深化人才發展實踐

面對工作型態、永續與科技轉型帶來的變化，電通從員工關懷、多元共融、職場永續與科技賦能四大面向，持續完善人才制度，建立讓不同背景及職涯階段的同仁都能安心投入、持續成長的工作環境。

• 支持身心健康與不同人生階段
  電通透過員工協助方案、健康休假、年度健檢、團體保險及靈活工作安排，提供完整的身心健康支持；並持續強化育兒與家庭照護措施，回應同仁在不同人生階段的需要，協助人才兼顧個人生活與職涯發展。
• 讓多元觀點成為組織創新的力量

電通將多元、平等與共融融入人才制度與日常文化，保障不同性別、背景與生命經驗的同仁平等參與及安心表達，旗下凱絡媒體更成為全台媒體傳播產業首家獲得「台灣同志職場友善指標」肯定的企業。同時，電通也運用行銷傳播專業，推動女性權益、性別平權及數位性影像暴力防治等公共議題。

• 建立可衡量、可延伸的永續實踐

電通從低碳飲食、綠色通勤到節能辦公環境，將永續落實於日常營運。與悠遊卡公司合作量化員工通勤碳排，新辦公室亦取得 LEED 金級認證。此外，電通將內部經驗轉化為專業培訓，攜手台灣永續能源研究基金會（TAISE）推動永續行銷專業培訓，協助行銷人才把永續納入商業策略與品牌決策，提升產業回應環境與社會挑戰的能力。

• 以人為核心推動科技與人才轉型

面對 AI 快速改變產業與工作模式，電通建立從基礎素養、商業應用到策略領導的五級 AI 能力架構，並提供課程、專業認證及實作交流資源；同時依不同職涯階段，規劃人才與領導力培育，強化跨域思考、團隊領導及策略整合能力，讓科技進一步放大人才的專業判斷、創意與影響力。

以人才為本　持續打造具韌性的組織文化

電通連續兩年獲得亞洲最佳企業雇主及全數特殊獎項肯定，是集團長期投入人才與文化的重要里程碑，也進一步展現電通在台灣行銷傳播產業中的人才經營實績。

未來，電通將持續傾聽同仁需求，深化員工關懷、多元共融、學習發展、科技賦能與職場永續，打造讓人才願意加入、持續成長並發揮影響力的工作環境，並以穩定且具韌性的組織文化，支持客戶、產業與社會共同成長。