全球可持续发展官Yuko Kitakaze致辞
以商业之力，为未来集思广益，解决社会所面临的难题。
立足我们的B2B2S（Business to Business to Society）管理方针，电通推出“整合增长解决方案”（Integrated Growth Solutions，IGS）。我们将全新升级的中期经营计划，与电通独有的经验积累和多元能力深度融合，从而在整个业务价值链上持续推动创新，为包括客户与社会在内的各相关方创造积极影响。为贯彻电通的管理方针，并灵活应对不断变化的外部环境，我们对可持续发展战略进行了升级，并已于2025年6月获得董事会批准。
更新后的“电通2030价值创造战略”——“以商业之力，为未来集思广益，解决社会所面临的难题”（Generating ideas for the future to solve challenges facing society through business），旨在通过进一步强化财务与非财务方面的深度融合，不断提升集团的整体企业价值。
我们的四大重要议题如下：
- 诚信（INTEGRITY）：恪守诚信，一以贯之。
- 人才与文化（PEOPLE & CULTURE）：以多元与包容为导向，重视与欣赏每个人在专业能力、特长与思维方式上的多样性。
- 创新（INNOVATION）：以创意驱动、科技赋能，持续打造面向未来的创新方案。
- 环境（ENVIRONMENT）：在制定业务战略时，全面整合环境相关的风险识别、机会把握与韧性建设。
我们相信，系统性应对上述重要议题，将有助于不断夯实我们的人力资本、智力资本、社会资本与金融资本，并通过业务实践持续创造经济与社会双重价值。基于这一信念开展的全集团行动，已经显著增强了我们的长期韧性，也带来了来自主要评级机构的更优评价。未来，我们将继续遵循所有适用的信息披露法律与监管要求，向投资者及其他关键利益相关方清晰展现：我们如何在有效管理金融风险、实现长期业务目标与重点举措的同时，主动应对紧迫的环境、社会与经济挑战，持续提供解决方案并创造长期成效。
自创立以来，电通不断积累关于“人”以及“人与企业互动关系”的深刻洞察。这些洞察与我们的“2030 价值创造战略”相结合，将进一步强化我们的承诺——持续创造面向未来的创新理念，并以最高诚信标准加以落实，打造以人为本的企业文化，提升整体环境韧性。凭借自创立以来持续沉淀的“对人的洞察”，我们致力于推动态度与行为的积极转变，推动社会朝着更积极、更可持续的方向演进。以此为核心支点，围绕“诚信、人才与文化、创新以及环境韧性”四大主题，我们期望不断激发持久而积极的进步，广泛造福整个社会。
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