Œuvrer à la promotion de la diversité et de l’inclusion au sein notre secteur
Nos solutions
Des accords relatifs à la qualité de vie au travail qui ont été signés en 2021 à l'unanimité des parties chez dentsu.
5 grandes thématiques sont mises à l’honneur simultanément : la parentalité, la mobilisation citoyenne, l’égalité professionnelle, le handicap et les Risques Psychosociaux (RPS).
> Pour en savoir plus
Un programme propriétaire de mentoring visant un mentorat à accompagner un mentoré pour le faire grandir auprès du groupe.
Une solution visant à favoriser la diversité/mixité au sein de notre secteur, incluant 2 programmes ; l’un à destination des moins de 30 ans, l’autre à destination des profils expérimentés en reconversion professionnelle.
Une politique suivie par le groupe relative au recrutement, à l’insertion et au maintien professionnel des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à la sensibilisation de tous les collaborateurs/ managers à cette thématique.
80% des handicaps sont invisibles, 85% se déclarent au cours d'une vie et 1 personne sur 2 y sera confrontée.
Un programme visant à sensibiliser les collégiens d’horizons divers à la réalité du monde numérique par le biais de différents ateliers (cyberharcèlement, pollution numérique etc.).
Depuis 2021, 180 scolaires ont suivi la formation.
Un index de parité qui permet aux entreprises concernées d'évaluer sur 100 points le niveau d'égalité entre les femmes et les hommes, en s'appuyant sur différents critères.