Il decreto legislativo n. 231/2001 ha introdotto un regime di responsabilità amministrativa a carico delle persone giuridiche in relazione a taluni reati commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio della società dagli amministratori o dai dipendenti.

La responsabilità delle persone giuridiche può essere esclusa grazie all’adozione e all’efficace attuazione, di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati stessi e alla nomina di un Organismo di Vigilanza che assicuri il funzionamento, la verifica e l’aggiornamento del Modello Organizzativo previsto dal Decreto e raccolga le informazioni pervenute dalle varie funzioni aziendali.

La Società presta grande attenzione alle attività di attuazione del modello, con particolare riferimento al perfezionamento delle procedure aziendali, alla formazione del personale ed all’attività dell’Organismo di Vigilanza. Il Codice Etico ed il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che trovi qui di seguito, che sono stati approvati dal Consiglio di Amministrazione della nostra Società.

Codice Etico
Modelli Organizzativi

All’Organismo di vigilanza, inoltre, devono essere indirizzate tutte le segnalazioni di illeciti dei quali dipendenti e collaboratori e terzi che vengano a conoscenza nello svolgimento delle loro attività all’interno o per conto delle Società del Gruppo. In quest’ottica il Modello 231 della Società è conforme alla normativa sul whistleblowing che tutela i segnalanti, sia rispetto alla loro identità che non può essere rivelata a nessuno (se non alle condizioni tassativamente indicate dalla Legge), sia con riferimento ad eventuali atti ritorsivi o discriminatori (dei quali è sancita la nullità) che potrebbero essere assunti nei loro confronti per effetto delle segnalazioni inoltrate.

Le segnalazioni possono essere inviate all’indirizzo dell’Organismo di Vigilanza: ODV.Amnet@dentsu.com