挑戰
永續內部人才多元發展為目的， <Liquid Talent職流電> 希望協助員工在集團內10個行銷品牌的流動、進階，開拓職涯的無限可能性，同時為集團內品牌提供值得信賴的多元人才選擇。然而，多數員工對職涯有新規劃時，直覺會選擇離開集團，反而錯過職流電-職涯進階的快速通道。
洞察：樓上樓下相距千萬光年
即使同在一棟大樓，員工對不同樓層甚至同個樓層的品牌都如位處不同宇宙般缺乏互動了解，而且對於在職員工而言，他們也擔心在集團內探詢其他職涯可能性所產生的耳語會影響現階段的的工作。
解決方案
全品牌Gather在元宇宙的職流電 開啟與全品牌的自由對話
電通全品牌進入元宇宙，員工avatar自在地與各品牌對話、探索職涯可能性。利用成熟且低門檻低的元宇宙社群平台- Gather創建集團空間，完整展現各品牌特色、強項與輝煌戰績，讓員工簡單前進各品牌探索自己的職涯可能性，創建第二身分用匿名avatar諮詢職涯意見。
職流電@Gather - 開放對話的永續空間
以開放對話為設計核心，空間以電話造型呈現，以Gather平台特色規劃4大互動區域，供各品牌長久運用：
＜品牌專區＞ 不同風格的品牌專屬空間，品牌介紹、展示得獎案例等。
<職流電專區> 方便造訪員工申請職流電人才流動計畫，並且提供職流電成功案例的員工經驗分享。
<電通話亭> 一對一對談空間，活動期間由資深主管值班提供職涯規劃。
<職流電大講堂> 會議空間提供職流電計畫和各品牌作不定期講座使用。
成果
自5月30日職流電大門開啟，即有超過30%集團員工上線參與互動，並利用空間作討論與對談使用，更有5%員工進入電通話亭展開1對1的電通職涯對談，並有7位員工透過職流電在電通集團中開啟職涯的新里程。
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